艾多美的獎金制度是什麼，這應該是大家關注的問題，現在就來跟各位說明。艾多美的組織型態為雙軌制，獎金主要有安置組織獎金、領導貢獻獎金、進階成就獎勵。
安置組織獎金
每個人的組織可分為左、右兩邊，獎金發放方式為日結周領，也就是每天都會結算業績，若有達成對碰獎金的條件，就可以獲取獎金(隔週的星期二發放獎金)，若條件還未達成，則會累積業績，直到達成對碰獎金為止。
對碰獎金的條件是，每個人的左右兩邊(也可以說公邊或私邊)，分別把每一邊所有人的PV相加，計算結果一定會有一邊的點數比較多，一邊的點數比較少，以「少的」那邊為主，稱之為小邊，再依照下表條件達成對碰條件，若條件達成，則領取獎金，並且左右邊的PV歸零，若未達成，則繼續累積到達成為止。
幣別: 新台幣
舉例來說，若您自己有30萬PV(自己的PV永遠不歸零，就算達成對碰獎金也不會歸零)，今天結算時，左邊有200萬PV，右邊有10萬PV，因為我們是以小邊計算業績，也就是PV比較少的那邊為標準。因此，在這個標準下，因為小邊只有10萬PV，還未達小邊最低30萬PV的標準，因此今天無法對碰獎金，PV點數累積到明天再結算。
到了明天，左邊累積到300萬PV，右邊累積到35萬PV，此時因為小邊已經達最低30萬PV的標準，因此可以對碰獎金，此時假設搭配自己有30萬PV，所以可以對應到獎金為1900元，下下週二就可以領到獎金。於此同時，因為獎金已經對碰，所以左右邊的PV點數歸零，重新累積計算。
此時可能有人會注意到，這樣只有換到30萬PV的獎金，但我原本左邊有300萬PV被歸零，不是很不划算? 沒錯，這就是艾多美獎金制度的特色，經營時必須平衡左右兩邊，盡量讓左右兩天的點數獎金接近，這樣最划算。以上述例子來說，左邊有300萬，右邊有35萬，若能左右的業績平衡，一邊各167.5萬，在總PV點數不變的情況下，150萬PV的獎金? 這樣是不是比較划算?
其實以小邊結算業績自有它的道理，因為艾多美講求的是團體合作，所以必須要顧及左右兩邊的所有人，讓大家可以共同合作和經營，講求雙贏，而不要獨厚某一邊，因此當你發現大小邊差異太大的時候，就要用心經營小邊，不然會變成大者大，在小邊的那些人就永遠無法累積業績，無法成功。
領導貢獻獎金
每個月分為2個期考核，第一期為每月1日~15日，若通過考核，當月22日領取獎金。第二期為每月16日到月底，若通過考核，次月7日領取獎金。考核方式和等級如下表，就看你達成什麼樣的級別，領取相對應的獎金。由下表也可以看出，艾多美很注重上線要輔導下線，因為從第二級的鑽石大師開始，考核升等的條件，已經不再是業績，而是下線的夥伴也需要升級到相對應的級別才行，這也造就艾多美的夥伴們都會彼此協助，魚幫水，水幫魚的環境。
| 級別 | 自己的PV | 左邊PV | 右邊PV | 獎金 |
| 銷售大師 | 70萬 | 250萬 | 250萬 | 約12,500元 |
| 鑽石大師 | 150萬 | 兩位銷售大師 | 兩位銷售大師 | 約20,000元 |
| 玫瑰大師 | 240萬 | 兩位鑽石大師 | 兩位鑽石大師 | 約20,000元 |
| 星光大師 | 240萬 | 兩位玫瑰大師 | 兩位玫瑰大師 | 約150,000元 |
| 皇家大師 | 240萬 | 兩位星光大師 | 兩位星光大師 | 約500,000元 |
進階成就獎勵
進階成就獎勵是每升等一個級別，公司會額外提供的獎勵，但此獎勵是一次性的獎勵，只有第一次達成時可以領取。
| 級別 | 進階成就獎勵 |
| 銷售大師 | 艾多美經典保養5件組禮盒乙組、蜂蜜飲(HemoHIM)乙組、艾多美清潔護膚4件組禮盒乙組 (依台灣分公司商品進口情形，發放等值商品) |
| 鑽石大師 | 艾多美經典保養5件組禮盒乙組、蜂蜜飲(HemoHIM)乙組、艾多美清潔護膚4件組禮盒乙組、等值65萬韓圜筆記型電腦乙台或等值數位商品。(依台灣分公司商品進口情形，發放等值商品) |
| 玫瑰大師 | 現金200萬韓圜、本人及眷屬一人國外4天3夜旅遊卷(旅行券每張等值80萬韓圜) |
| 星光大師 | 現金1000萬韓圜、本人及眷屬國外4天3夜旅遊券四張(旅行券每張等值80萬韓圜) |
| 皇家大師 | 現金5000萬韓圜、每月200萬韓圜之推廣獎勵金、等值100萬韓圜之房車租車費、本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張 (旅行券每張等值400萬韓圜) |
| 王冠大師 | 現金3億韓圜、每月500萬韓圜之推廣獎勵金、等值6400萬韓圜之房車， 本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張 (旅行券每張等值400萬韓圜) |
| 尊王大師 | 現金10億韓圜、每月1000萬韓圜之推廣獎勵金、等值7800萬韓圜之房車、本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張(旅行券每張等值400萬韓圜) 月租等值250萬韓圜之套房、150萬韓圜專屬秘書費用、200萬韓圜司機費用 |
總結一下，綜合以上各獎金，每個月可以領取的獎金金額會是每天的安置組織獎金＋2期的領導貢獻獎金。以第一等級的銷售大師來說，每月收入大約新台幣50,000起跳，平均甚至可以達到新台幣80,000元以上，因此若能達到這個等級，已經大約是一個上班族每個月的薪水，是不是很吸引人? 而且這也可以算是某種程度的被動式收入，由於PV的累積是組織內的自由消費，不會因為你今天生病請假就沒有累積到業績，沒有領取獎金，真的非常吸引人。
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