您的退休金夠嗎？ 不知道有多少人有認真思考這個問題，以目前台灣最多人投保的勞保為例，2022年11月，平均勞保請領月退休金只有19,573(資料來源: 統計月報-111年)。不到2萬的退休金，可以支撐您退休後想要的生活嗎？或許維持生活沒有問題，但您想要的只有這樣嗎？難道不會想要出國玩？吃好喝好，甚至老年後的醫療費用都是可能的支出。勞退只有這些，不禁覺得有點擔心，是不是該盡早為自己退休後的生活打算？退休後可能的收入來源有：
勞退金
這是勞保退休後一定可以領到的年金，以勞退新制來說，退休金的計算方式包含月薪、勞退金的投資報酬率、雇主提撥%數和自行提撥%數等，其實計算方式頗為複雜，如想知詳細計算方式可參考勞動部網站說明(傳送門:如何計算月退休金)。何況勞保還可能破產，或是有勞保改革方案，就如同前幾年的公教人員年金改革一樣，所得替代率都可能再往下降，因此想靠單勞退金過「好的」退休生活，似乎不太妥當。
投資理財
投資是主流的理財方式，投資不外乎股票、ETF、定存、保險、房地產等，這些都是很好的投資，不過會關乎個人投資的眼光，若投資成功，的確可以彌補勞退金的不足，但投資畢竟都有風險，不是穩賺不賠，且要有足夠的本金投入，才會有較高的年金式收入。
組織行銷
組織行銷是能夠有持續收入的一種「系統」，簡單來說，透過組織建立，讓這個系統可以自行運作，不需要太多人為介入，就好比你自己成立一家公司，當公司可以自行運作，只需要低度監管，不需要花費太多時間精力，就可以有持續性的收入。直銷，就是組織行銷最佳的實例，藉由良好的直銷公司，並搭配自己建立的組織系統，就會有穩定且持續性的收入來源，就算在退休之後，由於組織已建立完整，可以自行運作，甚至還會繼續成長，這就是一種很好的收入方式。
因此，若能建立起組織，組織行銷很容易有機會比勞退金的收入更高，且隨著組織規模擴大，收入更是無上限；跟投資理財相比，組織行銷沒有投資的風險，也不需要大量的本金投入，就可有穩定的收入來源。組織行銷唯一需要的是「時間」，畢竟建立組織需要時間的累積，不過一旦累積起來，會有你想像不到的機會。
關於組織行銷和被動式收入，可以參考我以下2篇文章。
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