慢慢有點年紀之後，開始對「時間」很珍惜，想利用時間走遍這個世界，陪小孩成長。以前工作的時候，若能有簡單、輕鬆、沒什麼事情的工作，一定覺得很好，只要混過一天就可以領到薪水，何樂而不為？但現在覺得這是在浪費生命！與其浪費時間呆坐在辦公室，不如把這些時間拿去做其他事，甚至是出去玩，這樣的人生不是才有意義嗎？只是，「金錢」還是很現實的考量，沒有錢萬萬不能，所以只能繼續坐在辦公室，才有薪水領。因此，我也開始在思考，有錢人是怎麼賺錢的？他們的工作或許也很忙碌，但相對的，他們也因為不用擔心金錢問題，就有時間可以到處遊山玩水，想去哪就去哪。他們是怎麼做到的呢？怎麼才可以在工作和生活中取得平衡？有錢又有閒呢？

根據天下雜誌於2023年發表的文章中指出，104人資學院調查台灣1,017家企業，涵蓋213個職缺，平均年薪為67.7萬，此金額已包含年終獎金、津貼、傭金等，換算下來平均每月實質收入為5.6萬，創7年新高。雖說創7年新高，但這個數字你真的滿意嗎？ 各產業的平均年薪也有大大的差異，年薪最高的行業，毫無疑問是半導體，年薪平均達96.9萬。疑？台積電的獎金不是隨便都破百萬嗎? 怎麼平均還不到百萬？可見只有少數公司的少數人可以領到到高年薪，平均的概念其實不太適用，要看中位數可能會比較準確，畢竟少數人的高薪就可以拉高整體平均，根據主計處的統計，2022年的年薪中位數為50.6萬元，跟平均的67.7萬元就有17萬元的差距，就像鄉民常常舉例，我跟郭台銘平均下來，一人有30億美元，這些統計資料不過只是數字遊戲，因為聽起來很嚇人，實際卻是天差地遠，這社會已經M型化，少數人有多數財產，要自己實際感受才是最重要的。

每到發年終獎金的時刻，總是幾家歡樂幾家愁(我每次都是愁的那家)，以往新聞都是報導某某金控今年年終獎金XX個月，近兩年則是長X海運，年終獎金40個月，看了讓人好生羨慕。不過，這些都是特例和少數，大部分人的年終獎金我想都在2個月上下吧? 要有高額的年終獎金，除了本身的努力之外，選對產業和公司非常重要，但這些往往不是我們自己能決定的，誰不想去年終獎金高的公司? 很多時候都是要看緣份，能力好不一定進的去這些公司，也要看你跟面試時有沒有回答到面試官的喜好、甚至是跟面試主管投不投緣，這都會影響是否錄取，更何況，不是天天在過年，沒有一間公司可以每年都有高額獎金。

一般人只要聽到直銷，第一個反應都是討厭和拒絕，沒有例外，連我也是一樣。如果聽到有人在做直銷，心理的第一個反應一定是：「拜託別找我！」，甚至連電話都不敢接，若是稍微關心你的人則會問：「怎麼會跑去做直銷？」，而且是語帶輕蔑的口氣。如果直銷那麼不好，為什麼會一直存在？而且市場規模也越來越大？根據台灣公平交易委員會的資料顯示(多層次傳銷事業營業總額首次破千億元)，民國110年，台灣直銷的市場規模突破千億元大關，10年來已經成長超過60%，且還在持續成長中，可見直銷產業有其發展潛力。

「組織行銷」或稱做「網路行銷」，是一種很有魅力的行銷方式，它的概念是透過「一群人」一起經營事業，透過眾人的力量完成目標，互利互惠，而不是單打獨鬥，當組織能夠建立起來，你就可以有持續不斷的被動收入(建立被動式收入)。說起來有點玄，簡單說明如下。

現在的貧富差距越來越大，在富者越富的時代，大家開始在思考富人的思維是什麼? 我們如何能跟富人有相同的思維，讓自己也變成有錢人? 這裡說的有錢，不是明確的數字，如1億或2億存款，而是指足夠支持你自己想要的生活的金額，畢竟每個人想到的生活模式不同，花費也就不同。更進一步來說，若能達到財務自由(被動收入大於支出)，是更多人想要追求的目標。